Aufgaben
- HR-Administration in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team
- Betreuung der Mitarbeiterin allen operativen und administrativen Fragestellungen
- Recruiting inkl. Bewerbermanagement, Erstellen von Anzeigen, Terminkoordination und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
- Verwendung bewährter und innovativer Recruitingkanäle (Jobbörsen, Social Media)
- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Übernahme und Verantwortung eigener HR-Projekte
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt Personal
- mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Erfahrung im Recruiting sowie mit HR-Betriebssystemen von Vorteil
- gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
- sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- ausgezeichnetes Organisationsgeschick, freundliches und souveränes Auftreten
- Hands-On Mentalität, Engagement und Teamspirit
Wir bieten
- abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- herausfordernde, spannendeTätigkeiten in einem chancenreichen und wachsenden Unternehmen, in dem Sie viel mitgestalten und bewegen können
- Mitarbeit in einem professionellen und erfolgreichen Team
- ein dynamisches Unternehmen in einem spannenden, aktuellen und gesellschaftlich sinnvollen Betätigungsfeld
- geregelte Arbeitszeiten